Algunos de los puestos de trabajo con los salarios más interesantes son, de nuevo, los de logística. Este es uno de los pocos sectores que supera el millón de trabajadores en España y durante el último año ha experimentado un incremento de 88.800 empleos. Según Randstad, este dinamismo provoca que el sector sufra escasez de talento y ofrezca salarios “muy competitivos”.
Durante los primeros ocho meses de 2022 en logística y transporte se han firmado 853.000 contratos, de los que 240.000 fueron de carácter indefinido y 613.000 de naturaleza temporal. Esto supone el 6,8% de toda la contratación generada en España entre enero y agosto de este año.
Este dinamismo del sector de la logística provoca que muchas posiciones dupliquen sus salarios o incluso los tripliquen, tras seis años de trayectoria profesional, como es el caso de los directores comerciales, de logística o de supply chain.
Así, un director comercial con más de seis años de experiencia en el sector se cotiza en una banda salarial que oscila entre los 55.000 y 120.000 euros al año en Barcelona o Madrid, y de entre 45.000 y 80.000 en València, y entre 50.000 y 75.000 en Sevilla. Un responsable de cuentas (key account manager) con la misma experiencia puede cobrar hasta 80.000 euros en Madrid, y 70.000 en Barcelona.
En el área de operaciones, un director de logística o de cadena de suministro puede llegar a 90.000 euros en la capital y 80.000 en Barcelona. Los sueldos en comercial o ventas con menos de cuatro años de experiencia parten de los 25.000 o 28.000 euros anuales, mientras que un técnico en logística sin experiencia cobra entre 20.000 y 30.000 euros en Madrid, hasta 28.000 en la capital catalana.
Fuente: Randstad
Bandas salariales para 250 posiciones
Randstad ha publicado una nueva edición de su Informe de Tendencias Salariales, realizado por su centro de estudios, Randstad Research. El estudio dispone de datos sobre remuneración en siete importantes localizaciones geográficas, identificando diferentes bandas salariales para 250 posiciones relevantes en 13 sectores y áreas profesionales.
Una remuneración que también dependerá de donde se firme el contrato. El estudio detecta dos grupos de localizaciones donde existen diferencias tangibles en salario. Por un lado, Madrid, Barcelona y Bilbao registran los sueldos más altos, mientras que en València, Sevilla, Málaga y Zaragoza, las remuneraciones suelen ser, de media, un 10% más bajas.
En lo que se refiere a la situación del mercado laboral, el informe destaca que la inflación desbocada, los elevados precios de la energía, la crisis de suministros, las subidas de tipos de interés y su impacto en la renta disponible, el creciente déficit de talento en la mayoría de sectores, la guerra en Ucrania, etc. han contribuido a frenar el ritmo de recuperación laboral y plantean un futuro inmediato “con grandes incertidumbres”.
Randstad vuelve a subrayar la importancia de la formación continua como forma de incrementar la empleabilidad de los profesionales y así lograr un mejor salario. Según Valentín Bote, director de Randstad Research, “estamos comprobando que, en esta situación de incertidumbre, los empleadores valoran de manera especial los perfiles que continúan formándose, en especial en competencias demandadas en el mercado laboral, como las relacionadas con las nuevas tecnologías”.
