Adif y Adif Alta Velocidad avanzan en su programa de relevo generacional con el lanzamiento de la convocatoria de Oferta de Empleo Público 2022, que incorporará a 1.316 nuevos profesionales.
La convocatoria va dirigida a perfiles técnicos, cuadros técnicos y personal operativo; un colectivo este último que representa el 78% del total de plazas ofertadas. El plazo de presentación de solicitudes comienza mañana, 13 de julio, y se prolongará hasta el tres de agosto. Las bases de la convocatoria se encuentran disponibles en las webs corporativas.
La iniciativa se enmarca en el Plan Plurianual de Empleo de Adif, con el que el gestor de infraestructuras ferroviarias incorporará a más de 6.000 profesionales en el periodo 2021-2025. La mayor oferta de empleo en la historia de ambas entidades permitirá el relevo generacional del 50% de la plantilla.
“Abordamos con talento y con la hoja de ruta marcada por nuestro Plan Estratégico 2030 el desafío de liderar un nuevo modelo de movilidad sostenible e inteligente, como primer inversor del país, para contribuir a la recuperación de una economía más verde y digital, respaldada por los fondos Next GenerationEU”, ha explicado la presidenta de Adif, María Luisa Domínguez. “Avanzar en la liberalización del transporte de pasajeros, y con ella en la democratización del ferrocarril, y acometer nuestra transformación digital y la del sector, constituyen igualmente retos que estoy segura acometeremos con éxito con el talento de nuestros profesionales”, añade Domínguez.
“La clave de ese desafío supera a los números y se define por un cambio cultural a gran escala con el que vamos a ser capaces de garantizar un traspaso de conocimiento crítico, el acumulado por profesionales en más de 40 años de trabajo, aprovechar las capacidades y habilidades de nuevos perfiles profesionales, más jóvenes y digitales, incorporar talento más diverso y transformar nuestras formas de hacer”, subraya Michaux Miranda, director de gestión de personas.
La oferta de empleo de Adif permitirá incorporar más de 30 perfiles diferentes, en ámbitos como el jurídico, finanzas, comercialización en estaciones, arquitectura, ingenierías, ciberseguridad, seguridad, sistemas, factor de circulación, montadores eléctricos de instalaciones, administrativos o maquinistas, entre otros.
Más formación en 2022
Los nuevos profesionales que se incorporan a Adif y Adif AV acceden también a diversas opciones de formación. El plan de acogida para técnicos y cuadros técnicos, en concreto, incluye un programa de formación, ponencias impartidas por directivos y expertos en distintas áreas de actividad, visitas a instalaciones y un programa formativo técnico relacionado con su perfil profesional.
La formación técnica para el personal operativo, por su parte, se adapta a las diferentes especialidades. Es el caso de los programas de obtención de habilidades para las funciones de responsables de circulación o encargados de trabajos en mantenimiento.
En 2021, los empleados de Adif y Adif AV realizaron más de 697.000 horas de formación, distribuidas en 5.675 cursos, con una media de 58 horas de formación por trabajador.
El Plan de Formación de Adif 2022, bajo el lema Relevo generacional, nuestro gran desafío, contempla la participación de la totalidad de la plantilla, con un total de 915.572 horas de formación, un 31% más que las impartidas un año antes.
